FORMATIONS DES SÉMINARISTES
Soutenir la formation intégrale des séminaristes pour un exercice ajusté et fécond du ministère.
Une formation intégrale au service de la vocation sacerdotale
Former des prêtres aujourd’hui suppose bien davantage que transmettre des savoirs théologiques. Cela engage un chemin de croissance humaine, relationnelle et pastorale, au service d’un appel reçu et d’une mission à vivre dans un monde complexe.
C’est dans cet esprit que Talenthéo accompagne les séminaristes, en lien étroit avec les équipes de formation, pour soutenir une formation intégrale, fidèle aux orientations de l’Église et attentive aux réalités concrètes de la mission.
Former des pasteurs capables de relations justes et fécondes
Talenthéo propose aux séminaires un programme structuré sur plusieurs années, adapté aux différentes étapes du cheminement des séminaristes et des diacres, comme cela a été mis en œuvre au Séminaire Saint-Cyprien de Toulouse. Elle s’appuie sur l’expérience de Talenthéo dans la formation des prêtres et des responsables d’Église.
Cette approche progressive permet de :
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respecter le rythme de maturation personnelle,
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favoriser une intégration durable des acquis,
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accompagner la montée en responsabilité pastorale.
Une pédagogie incarnée, au service de la mission
1- Mieux se connaître pour mieux servir
(Cycle 2 – Année A)
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La première étape vise à aider chaque séminariste à mieux comprendre son fonctionnement personnel et relationnel.
Les objectifs sont notamment de :
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développer une connaissance fine de soi (talents, préférences, limites),
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distinguer compétences, préférences et charismes,
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ajuster sa communication et sa posture relationnelle,
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mieux vivre la diversité des profils au sein du séminaire et des équipes.
Cette étape constitue un socle essentiel pour une liberté intérieure au service de l’appel.
2- Développer des relations fécondes dans un contexte pastoral
(Cycle 2 – Année B)
À partir de cette connaissance de soi, la formation se déploie vers la qualité des relations pastorales. Les séminaristes sont accompagnés pour :
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cultiver une présence ajustée et une écoute authentique,
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apprendre à dialoguer, reformuler, responsabiliser,
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faire face aux situations relationnelles délicates,
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poser des limites justes, prévenir les risques d’emprise,
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exercer une autorité relationnelle respectueuse et féconde.
Cette étape prépare concrètement à la mission pastorale et à la vie fraternelle.
3- Constituer, accompagner et faire vivre une équipe pastorale
(Diacres – Année C)
Pour les diacres, la formation se concentre sur la conduite et l’animation d’équipes pastorales. Les thèmes abordés incluent :
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le fonctionnement et la maturité des équipes,
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l’appel et l’accompagnement des laïcs,
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la délégation et la co-responsabilité,
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la conduite de réunions et la prise de décision,
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la gestion des tensions et des conflits,
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l’animation d’une équipe autour d’une vision pastorale partagée.
L’objectif est de former des pasteurs capables de faire grandir des équipes au service de la mission.
Tarif : nous consulter
Contact :
Pour tout complément d'information concernant l’organisation & les enjeux pastoraux veuillez contacter :
Bérénice Gerbeaux
Directrice du programme Paroisses et Diocèses
contact@talentheo.org | 06 61 75 88 35
Pourquoi choisir Talenthéo pour la formation des séminaristes ?
La pédagogie Talenthéo repose sur :
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des mises en situation concrètes,
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des temps de partage et de relecture,
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des apports issus des sciences humaines et de l’expérience pastorale,
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des outils éprouvés (écoute active, intelligence émotionnelle, analyse transactionnelle, systémie, profils de Talents…).
Les formations sont animées par des coachs professionnels chrétiens, engagés au service de l’Église.